Prawie się udało. W Orlen Serwis i porozumienie płacowe, i spór zbiorowy

Zarząd Orlen Serwis i 8 działających tam związków zawodowych zawarło porozumienie o wzroście płac w 2019 r. - podał PKN Orlen. Z warunkami porozumienia nie zgadza się Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen, który wszczął spór zbiorowy.

W ocenie szefa Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN Orlen Bogusława Pietrzaka, pracownicy wszystkich spółek grupy kapitałowej PKN Orlen powinni zarabiać o wiele więcej, a ich płace powinny być wyrównywane do poziomu obowiązującego w samym koncernie.

Jego zdaniem, płacowe dysproporcje między PKN Orlen a spółkami z jego grupy są ogromne.
"Postulaty Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN Orlen wynosiły łącznie ok. 40 mln zł i zdecydowanie przekraczają możliwości finansowe Orlen Serwis" - powiedział prezes spółki.

Według biura prasowego płockiego koncernu, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen "od początku przedstawiał niemożliwe do spełnienia żądania". "Ich realizacja uniemożliwiłaby dalsze funkcjonowanie Orlen Serwis" - zaznaczyła spółka.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN Orlen poinformował, że wobec braku porozumienia w ramach negocjacji, dotyczących wzrostu płac w 2019 r. dla pracowników Orlen Serwis, wszczął w tej spółce spór zbiorowy - pierwsze rokowania stron sporu planowane są na 25 marca.

Spółka Orlen Serwis należy do największych podmiotów zależnych PKN Orlen - zatrudnia obecnie ok. 1800 pracowników.

Według PKN Orlen osiągnięte w Orlen Serwis porozumienie przewiduje wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 250 zł brutto od 1 kwietnia 2019 r. oraz wypłatę dwóch nagród świątecznych o łącznej wysokości 2800 zł brutto. Pracownicy Orlen Serwis otrzymają także kartę zakupową na zakup paliw, towarów pozapaliwowych i usług na stacjach koncernu w wysokości 500 zł brutto lub zasilenie tą kwotą tzw. platformy kafeteryjnej.

"Podpisane przez nas porozumienie o wzroście wynagrodzeń zabezpiecza prawa i interesy pracowników naszej spółki" - powiedział, jak zaznaczyło biuro prasowe PKN Orlen, "w imieniu wszystkich związków zawodowych, które podpisały się pod wynegocjowanymi z pracodawcą warunkami płacowymi na rok 2019", przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" w Orlen Serwis Sławomir Dorsz.

"Doceniamy profesjonalizm i zaangażowanie naszych pracowników dlatego byliśmy otwarci na rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń. Udało nam się wypracować satysfakcjonujące warunki uwzględniające zarówno potrzeby załogi, jak i możliwości finansowe spółki, które finalnie zatwierdziło aż 8 organizacji związkowych" - podkreślił prezes Orlen Serwis Albert Kołodziejski, cytowany w komunikacie PKN Orlen.

Według niego "tylko jeden ze związków od początku prezentował nierealne żądania, które mogłyby poważnie zagrozić stabilności naszej firmy". "Postulaty Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN Orlen wynosiły łącznie ok. 40 mln zł i zdecydowanie przekraczają możliwości finansowe Orlen Serwis, którego zysk za 2018 r. wyniósł ok. 10 mln zł. Spełnienie tych żądań spowodowałoby m.in. konieczność zwolnienia ok. 340 pracowników" - dodał Kołodziejski.

Z takimi wyliczeniami nie zgadza się szef Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN Orlen Bogusław Pietrzak.

"Porozumienie płacowe, które podpisały pozostałe związki oznacza, że fundusz wynagrodzeń Orlen Serwis wzrośnie w stosunku do 2018 r. o ponad 7 mln zł. Nawet, gdyby podwoić zapisy tego porozumienia, gdyby wzrost wynagrodzeń był nawet 500 zł, to byłoby to 15 mln zł, a nie 40 mln zł" - powiedział Pietrzak.

W jego ocenie, pracownicy wszystkich spółek grupy kapitałowej PKN Orlen powinni zarabiać o wiele więcej, a ich płace powinny być wyrównywane do poziomu obowiązującego w samym koncernie. Jego zdaniem, płacowe dysproporcje między PKN Orlen a spółkami z jego grupy są ogromne.

"Przy takich pieniądzach spółka Orlen Serwis nigdy nie dogoni Orlenu, gdzie na premie kierownicze i dyrektorskie idzie kilkadziesiąt milionów złotych. Niech te premie trochę tam zmniejszą. Pracujemy przecież w jednej grupie kapitałowej. W Orlen Serwis są fachowcy, automatycy, elektrycy, spawacze, kierowcy, którzy pracują na to, żeby kombinat i inne nasze zakłady mogły funkcjonować" - oświadczył Pietrzak.

Według niego, pracownicy Orlen Serwis, podobnie, jak wielu innych spółek grupy kapitałowej PKN Orlen, to "najbardziej pokrzywdzeni ludzie" przez wieloletnie zaniedbania, dotyczące podwyżek płac.

PKN Orlen przypomniał, że negocjacje dotyczące corocznego wzrostu wynagrodzeń prowadzone są w ramach całej Grupy Kapitałowej Orlen począwszy od stycznia 2019 r. Według płockiego koncernu, "we wszystkich spółkach odbywają się one z poszanowaniem obu stron i przebiegają bez zakłóceń". "Do tej pory rozmowy z organizacjami związkowymi zostały z sukcesem zakończone w PKN Orlen, Anwil, Orlen Ochrona, Orlen Projekt, Orlen CUK, ORLEN Administracja, Basell Orlen Polyolefins oraz IKS Solino" - podała spółka.

W lutym PKN Orlen komunikował, że przedstawiciele zarządu i związków zawodowych osiągnęli tam porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń oraz wypłaty nagród dla pracowników spółki w 2019 r. Zastrzegł, iż nie dotyczą one kadry zarządzającej. Spółka podkreślała, że po raz pierwszy w historii negocjacje płacowe ze stroną związkową "udało się zakończyć przed ustalonym w układzie zbiorowym pracy terminem 28 lutego". Koncern zapowiadał też, iż "zakończenie negocjacji w PKN Orlen otwiera drogę do rozpoczęcia rozmów na temat wzrostu płac w spółkach z Grupy Orlen".

W ramach porozumienia płacowego w PKN Orlen ustalono wzrost wynagrodzeń na 2019 r. o 250 zł brutto dla pracowników niższych kategorii zaszeregowania oraz nagrody jednorazowe w kwocie 2100 zł dla zatrudnionych w wyższych kategoriach, z wyłączeniem wyższej kadry zarządzającej. Ustalono też, że w 2019 r. każdy uprawniony pracownik otrzyma kartę zakupową o wartości 500 zł, umożliwiającą dokonywanie zakupów na wszystkich stacjach PKN Orlen w Polsce - w drodze indywidualnej decyzji pracownika, przewidziano możliwość zamiany tego świadczenia na doładowanie konta na platformie kafeteryjnej taką samą kwotą.

Jak informował wcześniej PKN Orlen, porozumienie płacowe dotyczy tam także jednorazowych nagród dla pracowników spółki, które zostaną wypłacone w okresie świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia na poziomie zbliżonym do ubiegłego roku - było to wtedy łącznie 3500 zł brutto na osobę. W tym roku płocki koncern ma wypłacić także dodatkową, specjalną nagrodę z okazji jubileuszu 20-lecia jego utworzenia, której wysokość będzie uzależniona od stażu pracy.

PKN Orlen jest największym, strategicznym podmiotem branży rafineryjno-petrochemicznej w Polsce i jednym z największych w Europie. W zakładzie głównym spółki w Płocku zatrudnionych jest ponad 4,5 tys., a w całej Grupie Kapitałowej Orlen ponad 19,5 tys. osób.