Zbliża się XIX Forum Zmieniamy Polski Przemysł – jedna z najważniejszych debat o stanie i perspektywach polskiej gospodarki (Warszawa, 27 lutego). W ramach przygotowań do tego wydarzenia powstaje raport “Polska gospodarka plus/minus”. W tygodniach poprzedzających Forum zaprezentujemy jego wybrane tezy wraz z wypowiedziami przedstawicieli ciekawych i znanych firm, których zaprosiliśmy do udziału w tym przedsięwzięciu.
- Raport o szansach i zagrożeniach stojących przed polską gospodarką będzie towarzyszył XIX Forum Zmieniamy Polski Przemysł
- Dziennikarze WNP.PL i Nowego Przemysłu pytają o zdanie prezesów wiodących firm różnych branż, ekonomistów i ekspertów.
- Rynek pracy i demografia, edukacja i kwalifikacje cyfrowe, nauka i przemysł, innowacje i ryzyko - to grupa tematów najczęściej pojawiających się w rozmowach z menedżerami.
- Na rynku pracy, w dziedzinie określanej jako “zasoby ludzkie” kryją się największe zagrożenia, ale także wyzwania i szanse rozwojowe.
Tematyka powstającego Raportu będzie ściśle związana z treścią debaty inaugurującej 27 lutego br. doroczne Forum Zmieniamy Polski Przemysł – to jedna z najważniejszych w kraju dyskusji gospodarczych organizowana przez Grupę PTWP od 19 lat.
W ramach prac nad Raportem menedżerowie liczących się, aktywnych w Polsce firm, a także ekonomiści i eksperci odpowiadają na pytania o najważniejsze szanse i atuty, które ich zdaniem zdecydują o najbliższej przyszłości polskiej gospodarki. Na co należy stawiać, jakie z nich wzmacniać, w co inwestować.
W raporcie wypunktowane zostaną zagrożenia zewnętrzne i słabości polskiej gospodarki, a także działania konieczne, by te bariery pokonać, słabości zniwelować, a potencjał wzrostu wykorzystać.
Rynek otwarty
Już teraz, w trakcie pracy nad raportem, widać, że sytuacja na rynku pracy, deficyty pracowników, możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w przyszłości będą jednym z głównych tematów. W trudnościach już teraz występujących na polskim rynku pracy niektórzy widzą jednak nie tylko zagrożenie, lecz także szansę – wskazują na niewykorzystane dotychczas zasoby.
- Pracodawcy przyszłości muszą wykazywać się otwartością i elastycznością. Jestem zwolenniczką postrzegania takich potencjalnych trudności jako szans. Mamy okazję wziąć sprawy w swoje ręce, zaangażować się w kreowanie pracowników, jakich nam potrzeba - uważa Dominika Bettman, prezeska Siemensa w Polsce. – Czas otworzyć się na potencjał dotąd często niedoceniany, jak na przykład millenialsi, osoby napływowe, kobiety.
Wymagać to będzie jednak przewartościowania wewnątrz przedsiębiorstw, zmiany modeli biznesowych i nastawienia kadr menedżerskich na postawę włączającą, zwinną (w rozumieniu agile).
- Utrzymywanie przez firmy status-quo jest bardzo krótkowzroczne i to właśnie działania zachowawcze są hamulcem rozwoju - ostrzega menedżerka Siemensa.
Krzysztof Krystowski, prezes Klastrów Polskich, znany menedżer sektora lotniczego i obronnego widzi w polskiej gospodarce “ogromny potencjał inżynierski”.
- Udział przemysłu wytwórczego w polskim PKB plasuje nas w ścisłej czołówce europejskiej. Mamy dobre uczelnie techniczne, które kształcą naprawdę świetnych inżynierów, mamy kulturę techniczną ugruntowaną przez dziesięciolecia, mamy bliskie relacje z bardzo silnym przemysłem niemieckim, do tego dochodzi informatyka, która jest dzisiaj wielką szansą - wylicza Krystowski.
Inwestujmy w talent
Na potencjał wiedzy i umiejętności technicznych, elektrotechnicznych i inżynierskich oraz kreatywność wraca uwagę Adam Piotrowski, prezes Vigo System, spółki technologicznej (fotonika, czujniki podczerwieni - własne rozwiązania), która odniosła międzynarodowy sukces.
- Mamy obiektywnie wysoki poziom kształcenia na wielu kierunkach uczelni technicznych, z bliskimi nam biznesowo i naukowo dziedzinami szeroko pojętej fotoniki, czy szerzej, elektrotechniki na czele – zauważa Piotrowski. - W obliczu postępującej rewolucji Industry 4.0 i rozwoju Internetu Rzeczy szczególnie zasadne wydają się zarówno inwestycje w kształcenie techniczne, jak i położenie szczególnego nacisku w procesie kształcenia na praktyczne zastosowania wiedzy, premiowanie przenoszenia dokonań naukowych do gospodarki.
Z wykorzystaniem potencjału ludzkiej wiedzy wiąże nadzieje Wiktor Schmidt, założyciel i prezes Netguru, jedna z bardziej rozpoznawalnych postaci polskiej sceny start-upowej.
- W branży technologicznej o te największe talenty konkurujemy na poziomie globalnym. Dla lokalnych firm to oczywiście wyzwanie, ale ja nie oceniam konkurencji negatywnie, bo daje bodźce do rozwoju i nauki.
Pokolenie obecnie wchodzące na rynek ma cenną zdolność adaptacji do szybkich zmian. Oprócz solidnego kierunkowego wykształcenia atutem dla nich i dla pracodawców będą tzw. kompetencje przyszłości. W najbliższym pięcioleciu pożądane będą cechy takie, jak elastyczność poznawcza, otwartość na zmianę, umiejętność rozwiązywania kompleksowych problemów, współpraca z zespołami różnorodnymi i rozproszonymi przy wykorzystaniu innowacyjnych narzędzi pracy.
W powstający Raporcie biznes mówi także o: innowacyjności, roli państwa w gospodarce, obawach przedsiębiorców, sile inwestycji, ekspansji polskich firm i o specjalnościach, w które warto inwestować.
Polskiemu rynkowi pracy będzie poświęcona jedna z sesji plenarnych Forum Zmieniamy Polski Przemysł. Tu zapoznasz się z pełną agendą wydarzenia – agenda FZPP
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Ludzie i wiedza. Plusy i minusy. Powstaje raport o przyszłości polskiej gospodarki